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du collectif
« Je suis très fier et honoré de vous présenter notre collectif. En pleine confiance de qui ils sont, je m’engage, pour chacune et chacun d’eux, sur la qualité de nos interventions et notre engagement à faire face, ensemble, à vos besoins et contextes.
Notre collectif aime le challenge et grandit tous les jours à vos côtés pour vous offrir le meilleur. Une performance sans cesse renouvelée…
Collectivement vôtre, Marc, pour C9. »
Psychologue du sport et formatrice, dotée d’une expérience de plus de 15 ans auprès de sportifs et d’entraîneurs du haut niveau, Marie-Pierre évolue au sein du CREPS de Toulouse après avoir travaillé en centre de rééducation du sportifs. Elle est animée par le travail en équipe, la performance sportive, l’accompagnement des individus et des groupes dans leur développement et leur enrichissement.
Dynamique, curieuse de découvrir d’autres populations et motivée par la transmission et la coconstruction, elle intervient en tant que formatrice sur des thématiques telles que la communication, la connaissance de soi et des autres, la préparation à la performance, la gestion du stress et des émotions…
Consultante depuis plus de 25 ans, Sophie accompagne les PME / ETI dans leurs choix organisationnels, sur les volets opérationnels RH ou encore dans l’accompagnement du changement. Elle intervient également en tant que formatrice dans les domaines du management et du Leadership.
Cette expérience lui permet de construire avec vous des solutions sur mesure et adaptées à votre contexte et problématiques. Force de proposition, elle s’appuie en permanence sur deux piliers essentiels – l’intelligence collective et le développement durable des RH – et vous poussent vers de belles trajectoires pour vos projets de développement et pour les hommes qui les portent.
Ingénieur, ex-manager, coach certifié spécialisé dans les collectifs, comédien d’improvisation théâtrale, musicien, formateur en improvisation, management, et prise de parole en public, Nicholas est multiforme !
Après une vingtaine d’années dans le secteur aéronautique, exerçant des métiers autour de la relation client (technique et commerciale), du management de projet et de l’encadrement d’équipe, il créé EN-JEUX afin de mettre en pratique sa conviction que les individus se révèlent et s’épanouissent dans le jeu et l’action collective. Depuis, il a à cœur de transmettre son enthousiasme à travers des ateliers originaux, au service des objectifs collectifs et individuels.
Après 20 ans de kinésithérapeute libérale (spécialisée en posturologie), éprouvée par le lien entre les conditions de travail et l’état de santé de ses patients, Cécile se tourne vers la prévention en entreprises.
Son objectif : allier l’expertise des kinés et celle des collaborateurs pour coconstruire des solutions pratiques. Ses outils : de l’intelligence collective, des séquences ludo-pédagogiques et un passage au poste de travail pour individualiser les conseils. Son plus : le suivi post-formation avec mise à disposition d’outils et propositions d’améliorations. Son letmotiv : “notre corps est notre principal outil de travail et on ne peut pas en changer, alors autant le préserver !”
Depuis plus de 30 ans, Christine évolue dans les études marketing. Elle accompagne les entreprises pour comprendre leurs marchés, leurs cibles et pour adapter les produits et les services aux attentes. Elle se spécialise dans le marketing stratégique et développe des axes porteurs de sens (plateforme de marque, positionnement, raison d’être, valeurs…).
Consultante en marketing et stratégie, audit, innovation et créativité, elle est spécialiste des soft-skills comme l’écoute de son intuition, la connaissance de soi et la communication avec l’autre.
Après 10 ans d’expérience dans le développement des compétences et des carrières ainsi que dans la gestion des Ressources Humaines (BTP, ,services…), Julie s’est spécialisée dans le domaine de l’évolution professionnelle et/ou personnelle.
Aujourd’hui coach professionnelle, accompagnatrice RH et formatrice, certifiée MBTI©, habilitée à faire passer des tests de personnalité et de développement des compétences, elle accompagne des managers de proximité, auto-entrepreneurs, chefs de projets, fonctions support et agents de maîtrise sur des interventions diverses du champ de la formation professionnelle, du développement des ressources humaines et de l’accompagnement individuels.
Après 29 ans dans les systèmes embarqués automobiles, Vincent choisit de vivre plus aligné avec ses valeurs : altruisme, engagement, confiance. Cette expérience opérationnelle lui a montré que l’Humain et la Coopération sont l’essentiel.
Devenu Team Builder, formateur et coach professionnel certifié, et forts de ses expériences opérationnelles il aime former et accompagner les chefs de projets dansleur prise de fonction, la gestion du stress, la satisfaction de leurs clients et la recherche d’harmonie d’équipe. Sa spécificité : les ateliers LEGO qui permettent de s’écouter de façon active et de co-construire ensemble.
Consultant dans la transition digitale des entreprises, jean-Marc accompagne votre intégration efficace des outils numériques. Il se distingue par sa capacité à transformer les défis digitaux en opportunités de croissance et création de valeur. Par ailleur formateur aguerri, il excelle dans la conception et l’animation de formations sur mesure, ciblant des outils clés tels que Google Workspace et Office 365, pour optimiser la productivité.
Sa compréhension approfondie du développement web, du No-Code, de l’IA et du marketing digital, combinée à une approche pédagogique adaptative, lui permet d’accompagner PME et PMI cherchant à naviguer et se développer dans l’univers digital.
Dotée de plus de 15 ans d’expérience dans les domaines de la conception pédagogique et la gestion des projets de formation, Hanaâ est une passionnée de la pédagogie !
Ingénieure pédagogique et de formation, consultante en digital learning et formatrice en ingénierie pédagogique, conception pédagogique, formation de formateurs, expression orale et écrite, elle met tout en œuvre pour concevoir et animer des expériences d’apprentissage (en présentiel et distanciel) via des outils digitaux riches, intéressants, interactifs, adaptés aux besoins, à la population cible.
Raphaëlle DARRICAU coach, consultante en évolution professionnelle et photographe. De formation Ingénieur en création industrielle, pendant 18 ans, Raphaëlle a exercé le métier de chef de projet dans différents secteurs avec comme leitmotiv “comment passer d’une idée, d’un besoin à un produit manufacturé” développant ainsi ses compétences en organisation, coordination des différents intervenants internes et externes et sa capacité à faire “naitre” un produit à partir de l’expression d’un besoin.
En 2018, elle se reconverti vers l’accompagnement au travers du coaching et du bilan de compétences, répondant en cela à ce qui l’anime vraiment : comprendre et accompagner chacun vers l’expression de son plein potentiel. Pour exprimer sa part créative et artistique, Raphaëlle exerce aussi le métier de photographe. C’est tout naturellement que la photo s’est intégrée à ses accompagnements en ateliers collectifs ou accompagnement individuel pour travailler sur l’image de soi, la confiance en soi et l’aisance sociale.
Après des études de commerce, Virginie intègre le groupe Safran où elle passe 17 ans à l’Administration de Ventes puis à la Supply Chain et enfin au Procurement.
Baignée depuis toute jeune dans le monde associatif et sportif elle décide en 2021 de donner une impulsion à sa carrière et se forme au coaching, à la préparation mentale et à la formation. Elle met ainsi à profit son expérience dans l’industrie au service des organisations des équipes et des individus qui la compose et de les accompagner vers une meilleure performance à relever de nouveaux défis.
Ingénieure agronome spécialisée en développement territorial, filières et alimentation, Marie-Morgane mobilise et accompagne des collectifs agricoles dans l’émergence et le développement de projets à impact sur les territoire.
Forte d’une double formation de coach professionnel et préparatrice mentale de la performance sportif, elle accompagne dorénavant les équipes en entreprise dans la performance collective et la conduite du changement.
Riche d’une expérience professionnelle en tant que commerciale, cheffe des ventes, directrice commerciale, puis directrice générale, Jennifer a acquis une solide connaissance des secteurs du commerce, du management, de la communication, du markéting, de l’événementiel, et de l’entreprise dans sa globalité.
Passionnée par la psychologie et le comportement de l’être humain, elle se forme parallèlement au coaching professionnel et à l’analyse transactionnelle et suit une formation de sophrologue. Elle allie aujourd’hui son expérience professionnelle et son apprentissage personnel, et elle a à coeur de transmettre, d’enseigner, de former, et d’accompagner individuellement et en groupe, en entreprise.
Céline commence sa carrière dans le commerce du conseil en hautes technologies puis occupe la direction d’une agence spécialisée dans la gestion de projet, Supply Chain, Qualité et Environnement avant d’évoluer vers un rôle de Directrice Commerciale.
Reconvertie en 2020 dans les métiers du coaching et de la formation, elle transmet expérience et compétences, anime, amène à la réflexivité de chacun pour permettre l’émergence des talents et potentiels. Elle affectionne en particulier l’accompagnement des cadres et dirigeants vers une posture juste qui leur corresponde tout en répondant aux besoins de performance individuels et collectifs.
Responsable d’un service comptabilité dans une collectivité territoriale, Lucette est riche de nombreuses années d’expérience en tant que responsable administrative et financière dans plusieurs secteurs d’activités.
En parallèle de ses fonctions, elle est aussi formatrice sur différentes thématiques et plus particulièrement de la communication écrite et orale, ainsi que la sensibilisation aux indicateurs de gestion.
Ingénieur de formation, Emilie évolue durant plus de 10 ans dans le secteur industriel (agroalimentaire puis graphique) en tant que Chef d’atelier, Responsable Production, Responsable Qualité / Sécurité / Environnement puis en recrutement, formation et aide à la mobilité interne. Ce parcours lui permet d’avoir un regard à 360 degrés sur l’entreprise, aussi bien ses fonctions opérationnelles que ses fonctions supports.
En 2019, Elle créée son entreprise afin de faire connaitre, vulgariser, rendre accessible et accompagner les entreprises de type TPE et PME dans la RSE. Elle devient évaluatrice AFNOR sur le Label Engagé RSE et intervenante dans les écoles supérieures sur les enjeux de la RSE.
Comédien professionnel et directeur d’acteur pendant 10 ans à Paris, Emmanuel acquiert et développe la capacité à mettre rapidemment le doigt sur les forces et les incohérences des prises de parole. Les outils de Coach et de neurosciences lui permettent de trouver et d’actionner les leviers qui chez vous feront la différence.
6 ans d’accompagnement de dirigeants, de conférenciers et de portes-parole d’entreprises lui ont permis d’appréhender de nombreux contextes et enjeux. Que ce soit pour motiver, fédérer des équipes dans le doute, convaincre des clients ou partenaires financiers, s’exprimer lors de portes ouvertes ou un séminaire, chaque prise de parole représente un enjeu qu’il est important de préparer. Son métier consiste à vous faire gagner en temps et en efficacité dans votre préparation pour maximiser l’impact de votre intervention.
Après son diplôme d’inégnieure, Lucie est responsable Grands Comptes puis directrice de centres de profits dans le mileu du génie climatique / réfrigération (maintenance et travaux . En tant que manager, elle aspire à “mettre l’humain au centre” : identifier ce qui anime ses collaborateurs pour donner du sens à leurs actions / missions/challenges, à les encourager et les rendre imbattables sur leurs points forts.
Passionnée par les relations interpersonnelles, elle s’oriente ensuite vers les métiers du conseil / formation / coaching afin d’accompagner l’individu à se (re) connecter à son potentiel, à développer son leadership au service d’un collectif, à comprendre ses dynaminuqes relationnelles (gestion de conflit, médiation, CNV, accueil des émotions etc…) et à trouver sa juste place.
Psychologue du travail et docteur en psychologie, Yovan est formateur et chargé d’enseignement spécialisé sur des thématiques plurielles telles que la dynamique de groupe, les risques psychosociaux, le fonctionnement de la mémoire et l’apprentissage des adultes.
Passionné par la pédagogie, il a à cœur de développer des programmes de formation et des cours qui prennent en considération la diversité et la singularité de chaque apprenant. Dans une perspective de développement professionnel, il se forme en continu et cherche systématiquement à améliorer ses pratiques.
Psychologue du travail et docteur en psychologie, Yovan est formateur et chargé d’enseignement spécialisé sur des thématiques plurielles telles que la dynamique de groupe, les risques psychosociaux, le fonctionnement de la mémoire et l’apprentissage des adultes.
Passionné par la pédagogie, il a à cœur de développer des programmes de formation et des cours qui prennent en considération la diversité et la singularité de chaque apprenant. Dans une perspective de développement professionnel, il se forme en continu et cherche systématiquement à améliorer ses pratiques.
Sociologue des organisations, Manon est également diplômée d’un master en Management et gestion des ressources humaines. Actuellement directrice, formatrice et responsable pédagogique d’un centre de formation continue dans les secteurs sanitaire et médico-social, elle détient une expérience diversifiée et approfondie dans le domaine de la formation professionnelle auprès des travailleurs et travailleuses en situation de handicap.
Son expérience lui permet de proposer aujourd’hui des formations dans les domaines de la communication, de la connaissance de soi, de la confiance en soi, de la pédagogie et dans le cadre de la promotion à l’égalité professionnelle. Passionnée par l’ingénierie pédagogique, elle a à cœur de développer des outils pédagogiques innovants et adaptés, s’appuyant sur la Ludo pédagogie et des méthodes actives et participatives.
Ingénieure, Sophie occupe différents postes opérationnels de responsable dans le domaine de la maintenance des hélicoptères au sein de l’Armée de l’air. Dirigeant d’importantes équipes, elle développe ses compétences en management avant de prendre des responsabilités en Etat-Major sur la sécurité des vols puis le développement et l’animation de modules de formation pour le personnel de terrain.
Aujourd’hui coach et formatrice, et passionnée de danse depuis toujours, elle utilise le processus créatif artistique et en particulier le mouvement corporel pour révéler les talents. Elle aime accompagner toute personne à se reconnecter à son potentiel et à développer la performance individuelle ou collective par le savoir être. Selon Sophie l’Humain est au cœur de toute performance.
Riche d’un parcours mixte RH, business et management, au sein de sociétés de services sur différents postes (consultante, business manager, Directrice opérationnelle membre CODIR, Directrice des programmes de développement des managers, support RH, etc), Alexandra développe une compréhension globale et systémique des organisations.
Aujourd’hui, elle accompagne (en tant consultante, formatrice ou coach) les managers dans une démarche visant à approfondir leur connaissance & conscience de soi, à perfectionner la qualité de leurs relations grâce à l’art de la communication et à s’approprier des attitudes clés.
Grâce à son parcours d’ingénieur puis fort de ses 16 années d’expériences dans différentes organisations, Sylvain développe une forte culture industrielle au travers des métiers achats, supply chain, gestion de programmes et projets. Puis, son expérience en tant que responsable puis directeur des achats internationaux lui a permis d’acquérir une expertise en management et prendre part à la stratégie d’entreprise.
Rigoureux, pédagogue, à l’écoute, Sylvain est aujourd’hui formateur et consultant. Il met perspective son expertise opérationnelle avec les apports théoriques des diverses thématiques sur lesquelles il intervient (management, gestion de projet, etc).
Laurence débute en Espagne dans l’industrie et dans les services en tant que Directrice Administrative et Financière. De retour en France, en tant que directrice Europe du Sud d’un service clientèle et facturation pour un groupe américain, elle évolue au sein d’équipes multiculturelles. Ell est chargée de diriger et d’accompagner des managers et leurs équipes dans différents pays (organisation, gestion et pilotage d’activité, gestion de projet, coaching des managers et développement des équipes) et apprend à manager dans le changement.
Laurence créée sa société en 2004 et ne cesse depuis de faire évoluer ses prestations et outils pour accompagner les dirigeants et leurs équipes dans le domaine de la performance manageriale et du leadership au sens large.
Après un parcours universitaire en lettres, langues et psychologie, Véronique dirige depuis 2004 une école spécialisée en pédagogie et accompagnement des personnes. Coach professionnelle, certifiée MBTI© et formatrice, elle est spécialisée dans les domaines de la connaissance de soi, de la confiance en soi, des relations interpersonnelles, du leadership, de la pédagogie et du management stratégique et opérationnel.
Passionnée par la croissance et l’enrichissement individuel et collectif, Véronique a à cœur d’accompagner la valorisation de soi et de ses potentialités, le développement des compétences et l’acquisition d’un mieux-être individuel et collectif, au travail.
Ingénieur de formation, Sébastien a réalisé une grande partie de sa carrière chez l’avionneur Airbus, dans le domaine de l’IT, de la gestion de produit logiciel, de la data quality, des systèmes embarqués puis de la mécanique du vol. Guidé par un esprit pionner, il s’est vu confié des missions novatrices en partant de page blanche pour construire un cadre projet viable qui puisse embarquer de manière réalisteet collaborative l’ensemble de ses acteurs, y compris dans des situations de communication complexe.
Il se reconvertit en 2020 dans la préparation mentale et plonge dans les méandres du cerveau pour permettre à chacun de tirer le meilleur de lui-même. Il décline dès lors sa passion dans les métiers du coaching, de la formation et du conseil.
Ingénieur, Marc assume pendant une dizaine d’années un rôle de manager opérationnel dans différents métiers et sur différents sites. Il prend ensuite la direction générale de PMEs en multi-sites. Il y confirme son style (leader participatif), enrichit ses compétences, élargit ses responsabilités et conduit de nombreux changements avec ses équipes.
Il se reconverti dans les métiers de la formation et du conseil dans le management, le leadership, l’agilité dans le changement… Fort d’une expérience riche et engagée, guidé par le sens qu’il donne à son travail, il affirme sa motivation à faire grandir des individus au sein de collectifs. Il croit en la capacité de chacun et des équipes à se redécouvrir, performer et prendre plaisir ensemble.
Après 35 ans de management de programme et de de fortes responsabilités en production dans l’industrie aéronautique (Hélicoptères et Avions commecriaux) Ollivier se forme à la pédagogie.
Fort de son expérience très riche, il anime aujourd’hui des accompagnements à différentes thématiques utiles en industrie, avec une sensibilité particulière à tout ce qui touche à la sécurité.
Psychologue du travail, Benjamin démarre son parcours en tant que conseiller en orientation professionnelle puis se tourne vers la conception et l’animation de formation. Il intervient sur des sujets variées associés à l’humain (Formation de tuteurs, Gestion des priorités, Gestion des conflits, Sensibilisation aux RPS, Management) et accompagne également des équipes en animant des Groupes d’Analyse des Pratiques.
Fortement intéressé par les enjeux de bien-être et performance au travail, il prolonge sa montée en compétences en menant un DU “Conduire une démarche d’amélioration de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail”. Son expérience des individus et des collectifs lui permet d’ancrer sa pratique dans une logique de conseil pragmatique et de facilitation dans l’appropriation des compétences.
Diplômée en Ressources Humaines et management social, Anaïs travaille dans l’évènementiel puis dans l’aéronautique, notamment en charge du plan de formation et développement des compétences. Forte de ces nombreuses années de théâtre, elle est très à l’aise dans l’animation d’ateliers, séminaires et l’organisation de teambuilding.
Elle suit diverses formations en développement personnel et équicoaching. De par son intelligence émotionnelle et son langage non verbal, le cheval est, pour elle, un formidable partenaire. Elle accompagne ainsi les personnes dans le développement des compétences, sur le plan individuel et collectif. On la qualifie de créative, efficace, confrontante, rassurante et bienveillante… Et vous, qu’en penserez-vous ?
DUT Génie Chimique et Génie des procédés en poche, Laurent démarre sa carrière comme manager de proximité sur des lignes de production et d’assemblage dont il devient Responsable de production puis Directeur industriel ! Il reprend alors ses études pour passer un diplôme d’ingénieur et exerce des missions de manager dans différents environnements à fort contexte de changement et en multi-sites.
En 2022, il évolue vers les métiers de la formation et du conseil en management, leadership, gestion de projet, méthodes et outils industriels. Son expérience opérationnelle lui permet d’accompagner les entreprises à faire face aux évolutions des besoins du marché et à faire monter en compétence les managers pour développer leur leadership et leurs capacités à amener de la valeur ajoutée à leurs équipes.
Cécile passe 24 ans dans l’éducation nationale comme professeure agrégée, puis cheffe d’établissement puis Inspectrice d’Académie – Inspectrice Pédagogique Régionale Etablissements et Vie Scolaire. Depuis 2021, elle s’est orientée sur les métiers de l’accompagnement s’est spécialisée dans tout ce qui concerne la neurodiversité (sensibilisation, formation et accompagnement).
Avec son expérience et sa sensibilité, elle accompagne les collectifs dans la prise de conscience et l’intégration de la diversité neurologique dans les entreprises.
Depuis 30 ans, Philippe accompagne des marques régionales, nationales et internationales sur leurs recherches d’identités visuelles, besoins publicitaire, mises en scène des espaces de travails. Passionné de sports, il accompagne également des équipes, des clubs et des athlètes en France et à l’étranger. Devenu producteur, il est le co-fondateur d’un média indépendant dédié à la Performance (séries documentaires, programmes TV, contenus digitaux, conférences, spectacles…).
En parallèle, il intervient comme formateur et consultant sur un spectre large de la communication d’entreprise et la prise de parole auprès d’individus et de collectifs.
Riche de 17 ans dans l’industrie en tant que Business Partner au sein d’une multinationale sur des périmètres techniques et géographiques variés, Julie a largement développé sa flexibilité relationnelle et sa capacité à concilier les enjeux stratégiques de l’entreprise à ceux du marché.
Passionnée par le management en mode projet et avec une forte appétence pour les relations humaines, elle se forme au coaching systémique, résolument tourné vers l’atteinte de résultats. Dynamique et engagée, avec sa casquette de Formatrice-Coach, son ambition est d’accompagner les changements d’organisations et de former les individus au développement de compétences relationnelles.
Après un parcours universitaire de « Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines », céline passe 10 ans en entreprise sur les thématiques du développement du métier RH, de la formation et de la gestion opérationnelle des équipes.
Son expérience en tant que RRH, son parcours résolument tourné vers l’accompagnement des personnes et ses formations complémentaires (MBTI©, PNL, Communication Non Violente…) lui permettent aujourd’hui d’intervenir sur différentes thématiques auprès de différents publics de managers et de collaborateurs en entreprise. Elle accompagne la connaissance de soi, la communication interpersonnelle et impulse la cohésion d’équipe ainsi qu’une meilleure prévention et gestion des conflits.
Ingénieur, Patrick assure depuis plus de 20 ans différentes positions en R&D, de la paillasse à la gestion de projets. Il prend ensuite des responsabilités et des missions élargies tout en continuant de se former en innovation.
En 2022, il intègre le monde des biotechnologies à l’interface public-privée en tant que Chef de projets et se positionne en parallèle comme formateur et consultant en innovation stratégique et opérationnelle. Passionné et expert d’innovation, à la fois sur la technique et le processus, il est un appui solide et complet pour toute personne ou structure en quête d’amélioration.
Ingénieur d’étude aéronautique, David gravit les échelons d’encadrement de projets structurés, jusqu’à assumer un rôle de manager opérationnel et financier. Il fait ses premières armes en tant que formateur en gestion de configuration tout en s’affirmant comme un manager soucieux du bien être de ses équipes, du maintien d’une relation client saine et d’une gestion de projet efficace et performante.
En 2021, il décide d’accompagner les entreprises et les territoires dans leur stratégie climat. Riche de ses formations et de ses rencontres récentes, il développe de nouvelles compétences tout en renforçant ses acquis pour offrir des services et des formations diversifiées et complémentaires.
Ingénieur, Olivier a une expérience de plus de 30 ans dans le domaine managérial avec de nombreux changements de postes, d’organisation, d’actionnaires…
Riche de ce parcours à fortes responsabilités, il se forme à l’accompagnement et se positionne aujourd’hui comme conseil en stratégies d’entreprises et coach d’organisations (sens, management, leadership, pilotage du changement, gouvernance orientée performance).
Pendant ses 20 ans d’achats en PME et collectivité, Nathalie est confrontée aux marchés et à leurs transformations rapides et drastiques dans lesquels elle développe son agilité. Outre son expérience professionnelle, le sport, modéré ou intense, sur un tapis ou dans les airs, lui permet d’avoir des leviers pour relever des défis, personnels et professionnels.
Forte de ce parcours, elle aide aujourd’hui les équipes à comprendre le rôle de chacun, identifier les enjeux de la profession achats, et atteindre des objectifs personnels et/ou collectifs. Pour elle, chacun est une valeur ajoutée dans un ensemble, le comprendre est un des nombreux moyens de performer.
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