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Un collectif construit pour répondre à vos besoins réels

C9 Consultants a vu le jour en 2007 par la rencontre de neuf spécialistes du conseil et de la formation motivés par la synergie de leurs compétences et expériences professionnelles. Depuis, C9 affine le choix de ses équipes en ciblant sur des profils d’indépendant·e·s en double (ou triple) activité professionnelle. Ces coachs, consultant·e·s et/ou formateur·rice·s, de par leurs missions périphériques, vivent l’entreprise de l’intérieur, au quotidien, dans des métiers de leader, responsable, manager.

De par les mutations culturelles fortes et continues du XXIème siècle, nous faisons le constat que le regard unique de « l’intervenant·e externe » ne suffit plus. Nous considérons que le dire doit être appuyé par le faire ou le vécu concret, le tout issu d’environnements culturels variés. Riches de ce regard expérientiel et réflexif mixte permanent, mis en commun dans son collectif, nos offres sont un gage de qualité renforcé, actualisé, réaliste et ouvert.

Une qualité reconnue sans cesse renouvelée

Depuis des années, ils nous font toujours aussi confiance : 

Après avoir obtenu la norme qualité « Certif’Occitanie » (2017), C9 détient (depuis février 2020) le Label Qualité National QUALIOPI sur l’ensemble des actions de formation et est référencé sur la plateforme du Data Dock.

En sus de nos supervisions internes, un comité éthique anime des instances d’intervision collective des pratiques et invite chaque partenaire à se réinventer, en actualisant régulièrement son expérience et son parcours.

Notre méthode

L’approche INNER (INtegrity in NEw Relationships) est née de visions croisées, constatées et confirmées dans le monde du sport et de l’entreprise, pour accompagner l’Individu vers l’atteinte de la meilleure performance possible. L’approche INNER conjugue ses recherches dans sa palette multiculturelle et pluridisciplinaire issue du monde des sciences : psychologie, philosophie, sociologie et pédagogie. Elle synthétise notre expérience de femmes, d’hommes, de professionnels confrontés au devoir de développement et de performance dans un monde en changement.

Nos interventions facilitent l’accès aux ressources personnelles et collectives, en accompagnant le savoir-être et la capacité à développer ou renforcer les savoir-faire, le tout en conscience et en fonction du contexte (cf. notion d’agilité).

En résultent davantage de motivation, créativité, capacité d’adaptation, dépassement de soi et fluidité dans les relations interpersonnelles. Nous prenons à cœur de révéler des postures adaptées aux besoins, en co-construction. Nos expériences multi-métiers ajoutent de la justesse à nos interventions.

Cette approche et notre vision sont en cohérence avec nos valeurs :

Intégrité & authenticité positive

L’intégrité est ce qui nous anime profondément, ce qui fait de nous un être unique, c’est l’ensemble de nos valeurs personnelles humaines qui donnent du sens à notre existence et qui nous permettent de faire des choix de vie. L’authenticité positive est la résultante d’un être qui exprime son ressenti et ses valeurs profondes, librement et sereinement, dans le respect de soi et de l’autre, un être qui s’accepte sous tous ses angles et dégage une énergie positive et constructive en toutes circonstances. La libre et totale expression de son monde intérieur, de ses sensations, désirs et intuitions révèleront alors ses capacités intrinsèques, personnelles et naturelles, propices à la performance de haut niveau.

Haute performance & plaisir

La haute performance réside dans une quête constante de beauté et une exigence permanente de qualité qui se traduisent par l’aptitude à vivre des plaisirs de plus en plus fins. Un profond sentiment de justesse, la libre expression de ce que nous sommes et voulons vivre, et l’accomplissement de soi deviennent alors un état d’être, fil rouge de la haute performance et du plaisir dans nos actions du quotidien.

Confiance & solidarité

La confiance que l’on peut avoir en soi est d’autant plus importante qu’elle est une nécessité pour construire des relations de confiance avec autrui. Cette confiance permet d’être dans une dynamique de construction, de partage et de soutien mutuel et de garder en tête la volonté de solidarité permanente entre les individus.

Courage & engagement

Travailler en cohérence avec ses propres valeurs, affirmer la totalité de son être et développer ou renforcer sa propre performance impliquent de découvrir les freins, les limites, les croyances et les peurs qui peuvent nous éloigner de ce que nous sommes réellement. Il s’agit donc d’expérimenter sa vie par une forte volonté d’ouverture, de créativité, de nouveauté, de changement intérieur et de prise de risque. Outre l’engagement et le courage, une grande persévérance s’avère également nécessaire.

Nos expertises

Une équipe complémentaire pour un accompagnement global :

Achats, sécurité et outils SI : Stéphane Dubreuil

Assertivité et posture du dirigeant : Véronique Martin / Coach

Coaching executives : Isabelle Inchauspé / Docteur en Psychologie

Communication et Marketing : Philippe Pouyfourcat / Publicitaire

Développement personnel : Julie Celaya, Julie Richardot / Coach

Management et dynamique de groupe : Marc Messerli / Ingénieur en Génie des Systèmes Industriels

Motivation et engagement : Marie-Pierre Amadio / Psychologue

Performance haut-niveau : Nodjialem Myaro / Psychologue

Prise de parole et écriture : Lucette Douat

Psychologie cognitive : Yovan Hurgobin / Psychologue

Psychologie du travail et des organisations : Jean-Luc Mègemont / Psychosociologue, Chercheur

RH, connaissance de soi : Nathalie Marchand

RH, égalité professionnelle, handicap : Manon Jimeno

Stratégie et Marketing : Sylvie Escola

Stress et communication : Benjamin Ouillé / Psychologue

Nos prestations

L’accompagnement « intra » est notre métier historique. Nous construisons des projets sur mesure en lien avec notre synergie de compétences et de postures (coaching, consulting, formation). Nous répondons aux besoins des organisations du secteur privé et public, notamment dans les domaines suivants : 

Accompagnement stratégique et opérationnel du dirigeant : conduite du changement (nouvelle vision, organisation, croissance, RSE, digital, serviciel…), stratégie marketing et développement commercial, finances, business plan, achats, supply chain, innovation, amélioration continue et lean.

Posture et performance managériale : management et leadership, motivation et engagement, agilité, management de la sécurité, management des équipes, de projet, transverse, par les valeurs, de l’innovation, gestion du temps, des priorités et des conflits, relations clients.

Pilotage des Richesses Humaines : diagnostics, cartographie des compétences, étude du plan de formation, accompagnement sur la posture de « coach RH », entretien professionnel, prévention du stress et gestion des Risques Psycho Sociaux, gestion de la diversité (égalité femmes-hommes, handicap, intergénération, interculturel…).

Intelligence émotionnelle et relationnelle, développement personnel : connaissance de soi, communication interpersonnelle, capital confiance et assertivité, motivation et comportements, gestion des émotions, gestion du stress, bien-être au travail, outils de développement personnel et professionnel (MBTI©, Analyse Transactionnelle, Communication Non Violente, tests AGIL’OA, etc), prise de parole en public, perfectionnement de l’écrit.

Cohésion, pratiques réflexives, intervision et supervision : sessions individuelles et collectives, Groupe d’Analyse des Pratiques, Co-développement, séminaires, team-building.

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