du collectif
« Je suis très fier et honoré de vous présenter notre collectif. En pleine confiance de qui ils sont, je m’engage, pour chacune et chacun d’eux, sur la qualité de nos interventions et notre engagement à faire face, ensemble, à vos besoins et contextes.
Notre collectif aime le challenge et grandit tous les jours à vos côtés pour vous offrir le meilleur. Une performance sans cesse renouvelée…
Collectivement vôtre, Marc, pour C9. »
Psychologue du sport et formatrice, dotée d’une expérience de plus de 15 ans auprès de sportifs et d’entraîneurs du haut niveau, Marie-Pierre évolue au sein du CREPS de Toulouse après avoir travaillé en centre de rééducation du sportifs. Elle est animée par le travail en équipe, la performance sportive, l’accompagnement des individus et des groupes dans leur développement et leur enrichissement.
Dynamique, curieuse de découvrir d’autres populations et motivée par la transmission et la coconstruction, elle intervient en tant que formatrice sur des thématiques telles que la communication, la connaissance de soi et des autres, la préparation à la performance, la gestion du stress et des émotions…
Consultante depuis plus de 25 ans, Sophie accompagne les PME / ETI dans leurs choix organisationnels, sur les volets opérationnels RH ou encore dans l’accompagnement du changement. Elle intervient également en tant que formatrice dans les domaines du management et du Leadership.
Cette expérience lui permet de construire avec vous des solutions sur mesure et adaptées à votre contexte et problématiques. Force de proposition, elle s’appuie en permanence sur deux piliers essentiels – l’intelligence collective et le développement durable des RH – et vous poussent vers de belles trajectoires pour vos projets de développement et pour les hommes qui les portent.
Ingénieur, ex-manager, coach certifié spécialisé dans les collectifs, comédien d’improvisation théâtrale, musicien, formateur en improvisation, management, et prise de parole en public, Nicholas est multiforme !
Après une vingtaine d’années dans le secteur aéronautique, exerçant des métiers autour de la relation client (technique et commerciale), du management de projet et de l’encadrement d’équipe, il créé EN-JEUX afin de mettre en pratique sa conviction que les individus se révèlent et s’épanouissent dans le jeu et l’action collective. Depuis, il a à cœur de transmettre son enthousiasme à travers des ateliers originaux, au service des objectifs collectifs et individuels.
Après 20 ans de kinésithérapeute libérale (spécialisée en posturologie), éprouvée par le lien entre les conditions de travail et l’état de santé de ses patients, Cécile se tourne vers la prévention en entreprises.
Son objectif : allier l’expertise des kinés et celle des collaborateurs pour coconstruire des solutions pratiques. Ses outils : de l’intelligence collective, des séquences ludo-pédagogiques et un passage au poste de travail pour individualiser les conseils. Son plus : le suivi post-formation avec mise à disposition d’outils et propositions d’améliorations. Son letmotiv : “notre corps est notre principal outil de travail et on ne peut pas en changer, alors autant le préserver !”
Depuis plus de 30 ans, Christine évolue dans les études marketing. Elle accompagne les entreprises pour comprendre leurs marchés, leurs cibles et pour adapter les produits et les services aux attentes. Elle se spécialise dans le marketing stratégique et développe des axes porteurs de sens (plateforme de marque, positionnement, raison d’être, valeurs…).
Consultante en marketing et stratégie, audit, innovation et créativité, elle est spécialiste des soft-skills comme l’écoute de son intuition, la connaissance de soi et la communication avec l’autre.
Après 10 ans d’expérience dans le développement des compétences et des carrières ainsi que dans la gestion des Ressources Humaines (BTP, ,services…), Julie s’est spécialisée dans le domaine de l’évolution professionnelle et/ou personnelle.
Aujourd’hui coach professionnelle, accompagnatrice RH et formatrice, certifiée MBTI©, habilitée à faire passer des tests de personnalité et de développement des compétences, elle accompagne des managers de proximité, auto-entrepreneurs, chefs de projets, fonctions support et agents de maîtrise sur des interventions diverses du champ de la formation professionnelle, du développement des ressources humaines et de l’accompagnement individuels.
Consultant dans la transition digitale des entreprises, jean-Marc accompagne votre intégration efficace des outils numériques. Il se distingue par sa capacité à transformer les défis digitaux en opportunités de croissance et création de valeur. Par ailleur formateur aguerri, il excelle dans la conception et l’animation de formations sur mesure, ciblant des outils clés tels que Google Workspace et Office 365, pour optimiser la productivité.
Sa compréhension approfondie du développement web, du No-Code, de l’IA et du marketing digital, combinée à une approche pédagogique adaptative, lui permet d’accompagner PME et PMI cherchant à naviguer et se développer dans l’univers digital.
Dotée de plus de 15 ans d’expérience dans les domaines de la conception pédagogique et la gestion des projets de formation, Hanaâ est une passionnée de la pédagogie !
Ingénieure pédagogique et de formation, consultante en digital learning et formatrice en ingénierie pédagogique, conception pédagogique, formation de formateurs, expression orale et écrite, elle met tout en œuvre pour concevoir et animer des expériences d’apprentissage (en présentiel et distanciel) via des outils digitaux riches, intéressants, interactifs, adaptés aux besoins, à la population cible.
Ingénieure agronome spécialisée en développement territorial, filières et alimentation, Marie-Morgane mobilise et accompagne des collectifs agricoles dans l’émergence et le développement de projets à impact sur les territoire.
Forte d’une double formation de coach professionnel et préparatrice mentale de la performance sportif, elle accompagne dorénavant les équipes en entreprise dans la performance collective et la conduite du changement.
Céline commence sa carrière dans le commerce du conseil en hautes technologies puis occupe la direction d’une agence spécialisée dans la gestion de projet, Supply Chain, Qualité et Environnement avant d’évoluer vers un rôle de Directrice Commerciale.
Reconvertie en 2020 dans les métiers du coaching et de la formation, elle transmet expérience et compétences, anime, amène à la réflexivité de chacun pour permettre l’émergence des talents et potentiels. Elle affectionne en particulier l’accompagnement des cadres et dirigeants vers une posture juste qui leur corresponde tout en répondant aux besoins de performance individuels et collectifs.
Responsable d’un service comptabilité dans une collectivité territoriale, Lucette est riche de nombreuses années d’expérience en tant que responsable administrative et financière dans plusieurs secteurs d’activités.
En parallèle de ses fonctions, elle est aussi formatrice sur différentes thématiques et plus particulièrement de la communication écrite et orale, ainsi que la sensibilisation aux indicateurs de gestion.
Comédien professionnel et directeur d’acteur pendant 10 ans à Paris, Emmanuel acquiert et développe la capacité à mettre rapidemment le doigt sur les forces et les incohérences des prises de parole. Les outils de Coach et de neurosciences lui permettent de trouver et d’actionner les leviers qui chez vous feront la différence.
6 ans d’accompagnement de dirigeants, de conférenciers et de portes-parole d’entreprises lui ont permis d’appréhender de nombreux contextes et enjeux. Que ce soit pour motiver, fédérer des équipes dans le doute, convaincre des clients ou partenaires financiers, s’exprimer lors de portes ouvertes ou un séminaire, chaque prise de parole représente un enjeu qu’il est important de préparer. Son métier consiste à vous faire gagner en temps et en efficacité dans votre préparation pour maximiser l’impact de votre intervention.
Sa description est à venir
Après son diplôme d’inégnieure, Lucie est responsable Grands Comptes puis directrice de centres de profits dans le mileu du génie climatique / réfrigération (maintenance et travaux . En tant que manager, elle aspire à “mettre l’humain au centre” : identifier ce qui anime ses collaborateurs pour donner du sens à leurs actions / missions/challenges, à les encourager et les rendre imbattables sur leurs points forts.
Passionnée par les relations interpersonnelles, elle s’oriente ensuite vers les métiers du conseil / formation / coaching afin d’accompagner l’individu à se (re) connecter à son potentiel, à développer son leadership au service d’un collectif, à comprendre ses dynaminuqes relationnelles (gestion de conflit, médiation, CNV, accueil des émotions etc…) et à trouver sa juste place.
Psychologue du travail et docteur en psychologie, Yovan est formateur et chargé d’enseignement spécialisé sur des thématiques plurielles telles que la dynamique de groupe, les risques psychosociaux, le fonctionnement de la mémoire et l’apprentissage des adultes.
Passionné par la pédagogie, il a à cœur de développer des programmes de formation et des cours qui prennent en considération la diversité et la singularité de chaque apprenant. Dans une perspective de développement professionnel, il se forme en continu et cherche systématiquement à améliorer ses pratiques.
Spécialiste de l’accompagnement des sportifs de haut niveau et des managers en entreprises, Isabelle Inchauspé s’adresse à tous ceux qui ont envie : envie de gagner, envie d’avancer, envie de se surpasser, envie d’exprimer leur talent… Parce que envie, équilibre et jouissance sont à l’origine de toute grande réalisation, chacun peut gagner quels que soient son âge, ses compétences ou le domaine où il veut exceller, à la seule condition qu’il le désire vraiment.
Ses thématiques de prédilection sont la « Performance » (coaching de la performance d’équipe et individuelle), le « Potentiel » (découvrir son potentiel de performance) et la « Conscience » (avoir conscience de soi, passer de spectateur à acteur : agir et pas subir).
Sociologue des organisations, Manon est également diplômée d’un master en Management et gestion des ressources humaines. Actuellement directrice, formatrice et responsable pédagogique d’un centre de formation continue dans les secteurs sanitaire et médico-social, elle détient une expérience diversifiée et approfondie dans le domaine de la formation professionnelle auprès des travailleurs et travailleuses en situation de handicap.
Son expérience lui permet de proposer aujourd’hui des formations dans les domaines de la communication, de la connaissance de soi, de la confiance en soi, de la pédagogie et dans le cadre de la promotion à l’égalité professionnelle. Passionnée par l’ingénierie pédagogique, elle a à cœur de développer des outils pédagogiques innovants et adaptés, s’appuyant sur la Ludo pédagogie et des méthodes actives et participatives.
Riche d’un parcours mixte RH, business et management, au sein de sociétés de services sur différents postes (consultante, business manager, Directrice opérationnelle membre CODIR, Directrice des programmes de développement des managers, support RH, etc), Alexandra développe une compréhension globale et systémique des organisations.
Aujourd’hui, elle accompagne (en tant consultante, formatrice ou coach) les managers dans une démarche visant à approfondir leur connaissance & conscience de soi, à perfectionner la qualité de leurs relations grâce à l’art de la communication et à s’approprier des attitudes clés.
En activité depuis 1996, Thomas a une première décennie d’expérience opérationnellement dans la Supply Chain déjà dans différentes typologies d’industries en ayant pour préoccupation le Service Client et l’optimisation globale. Après une deuxième décennie avec une posture de consultant – formateur en industrie et services, il mise depuis 2018 ans sur le développement humain et son autonomisation pour rendre les progrès durables.
Confronté au management en tant que manager et directeur (de département et d’entité) pendant 12 ans et depuis 2007 dans des projets de transformation d’entreprise, il adopte aujourd’hui les postures de consultant formateur mentor et/ou coach en fonction des nécessités et du besoin.
Dans une logique de pérennité, Thomas met à disposition sa double expertise technique et humaine pour :
• améliorer les organisations, processus, outils en vue d’une performance opérationnelle,
• accompagner les hommes vers plus d’autonomie et de réactivité dans une continuelle amélioration.
Grâce à son parcours d’ingénieur puis fort de ses 16 années d’expériences dans différentes organisations, Sylvain développe une forte culture industrielle au travers des métiers achats, supply chain, gestion de programmes et projets. Puis, son expérience en tant que responsable puis directeur des achats internationaux lui a permis d’acquérir une expertise en management et prendre part à la stratégie d’entreprise.
Rigoureux, pédagogue, à l’écoute, Sylvain est aujourd’hui formateur et consultant. Il met perspective son expertise opérationnelle avec les apports théoriques des diverses thématiques sur lesquelles il intervient (management, gestion de projet, etc).
Laurence débute en Espagne dans l’industrie et dans les services en tant que Directrice Administrative et Financière. De retour en France, en tant que directrice Europe du Sud d’un service clientèle et facturation pour un groupe américain, elle évolue au sein d’équipes multiculturelles. Ell est chargée de diriger et d’accompagner des managers et leurs équipes dans différents pays (organisation, gestion et pilotage d’activité, gestion de projet, coaching des managers et développement des équipes) et apprend à manager dans le changement.
Laurence créée sa société en 2004 et ne cesse depuis de faire évoluer ses prestations et outils pour accompagner les dirigeants et leurs équipes dans le domaine de la performance manageriale et du leadership au sens large.
Après un parcours universitaire en lettres, langues et psychologie, Véronique dirige depuis 2004 une école spécialisée en pédagogie et accompagnement des personnes. Coach professionnelle, certifiée MBTI© et formatrice, elle est spécialisée dans les domaines de la connaissance de soi, de la confiance en soi, des relations interpersonnelles, du leadership, de la pédagogie et du management stratégique et opérationnel.
Passionnée par la croissance et l’enrichissement individuel et collectif, Véronique a à cœur d’accompagner la valorisation de soi et de ses potentialités, le développement des compétences et l’acquisition d’un mieux-être individuel et collectif, au travail.
Ingénieur, Marc assume pendant une dizaine d’années un rôle de manager opérationnel dans différents métiers et sur différents sites. Il prend ensuite la direction générale de PMEs en multi-sites. Il y confirme son style (leader participatif), enrichit ses compétences, élargit ses responsabilités et conduit de nombreux changements avec ses équipes.
Il se reconverti dans les métiers de la formation et du conseil dans le management, le leadership, l’agilité dans le changement… Fort d’une expérience riche et engagée, guidé par le sens qu’il donne à son travail, il affirme sa motivation à faire grandir des individus au sein de collectifs. Il croit en la capacité de chacun et des équipes à se redécouvrir, performer et prendre plaisir ensemble.
Lucie MONTURY a évolué durant 18 années dans de grandes entreprises de l’industrie et du service (DANONE, DOW, ALTEN…) dans différents domaines (agroalimentaire, phytosanitaire, aéronautique). D’abord en tant que cheffe de projet, puis responsable qualité et amélioration continue, ces fonctions transverses auprès d’interlocuteurs variés (managers, directeurs, chefs de projet, personnel de production) l’ont amenée à constater l’importance des relations humaines et des soft skills dans la réussite des entreprises.
En 2019 cet intérêt profond pour l’humain, à mieux se connaitre pour mieux communiquer et collaborer, à développer le meilleur de chacun, l’a amenée à en faire son métier. Formée et certifiée Coach RNCP, avec des outils de questionnement, PNL, Pratiques narratives, Process Com®, elle complète régulièrement ses connaissances par des formations liées au développement de l’humain et des relations.
Elle intervient en tant que Formatrice sur des thématiques soft skills (entreprises et étudiants en école de commerce et d’ingénieur), en coaching individuel auprès de dirigeants, managers et entrepreneurs, ainsi qu’en Bilans de Compétences.
Après 35 ans de management de programme et de de fortes responsabilités en production dans l’industrie aéronautique (Hélicoptères et Avions commecriaux) Ollivier se forme à la pédagogie.
Fort de son expérience très riche, il anime aujourd’hui des accompagnements à différentes thématiques utiles en industrie, avec une sensibilité particulière à tout ce qui touche à la sécurité.
Sa description est en cours de rédaction.
Psychologue du travail, Benjamin démarre son parcours en tant que conseiller en orientation professionnelle puis se tourne vers la conception et l’animation de formation. Il intervient sur des sujets variées associés à l’humain (Formation de tuteurs, Gestion des priorités, Gestion des conflits, Sensibilisation aux RPS, Management) et accompagne également des équipes en animant des Groupes d’Analyse des Pratiques.
Fortement intéressé par les enjeux de bien-être et performance au travail, il prolonge sa montée en compétences en menant un DU “Conduire une démarche d’amélioration de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail”. Son expérience des individus et des collectifs lui permet d’ancrer sa pratique dans une logique de conseil pragmatique et de facilitation dans l’appropriation des compétences.
Diplômée en Ressources Humaines et management social, Anaïs travaille dans l’évènementiel puis dans l’aéronautique, notamment en charge du plan de formation et développement des compétences. Forte de ces nombreuses années de théâtre, elle est très à l’aise dans l’animation d’ateliers, séminaires et l’organisation de teambuilding.
Elle suit diverses formations en développement personnel et équicoaching. De par son intelligence émotionnelle et son langage non verbal, le cheval est, pour elle, un formidable partenaire. Elle accompagne ainsi les personnes dans le développement des compétences, sur le plan individuel et collectif. On la qualifie de créative, efficace, confrontante, rassurante et bienveillante… Et vous, qu’en penserez-vous ?
DUT Génie Chimique et Génie des procédés en poche, Laurent démarre sa carrière comme manager de proximité sur des lignes de production et d’assemblage dont il devient Responsable de production puis Directeur industriel ! Il reprend alors ses études pour passer un diplôme d’ingénieur et exerce des missions de manager dans différents environnements à fort contexte de changement et en multi-sites.
En 2022, il évolue vers les métiers de la formation et du conseil en management, leadership, gestion de projet, méthodes et outils industriels. Son expérience opérationnelle lui permet d’accompagner les entreprises à faire face aux évolutions des besoins du marché et à faire monter en compétence les managers pour développer leur leadership et leurs capacités à amener de la valeur ajoutée à leurs équipes.
Cécile passe 24 ans dans l’éducation nationale comme professeure agrégée, puis cheffe d’établissement puis Inspectrice d’Académie – Inspectrice Pédagogique Régionale Etablissements et Vie Scolaire. Depuis 2021, elle s’est orientée sur les métiers de l’accompagnement s’est spécialisée dans tout ce qui concerne la neurodiversité (sensibilisation, formation et accompagnement).
Avec son expérience et sa sensibilité, elle accompagne les collectifs dans la prise de conscience et l’intégration de la diversité neurologique dans les entreprises.
Claire RATIER, docteure en mécanique des fluides, ex-manager chez Airbus, coach professionnelle, formatrice et consultante en management, leadership et pilotage du changement.
Pendant 10 ans à Airbus dans le domaine des systèmes propulsifs, Claire se spécialise dans la gestion de projet et la gestion de configuration, veillant à créer des ponts entre les métiers pour fluidifier la collaboration. Sa passion pour le travail en équipe et le développement humain la pousse à devenir Manager de première ligne en 2017, puis Manager de managers en 2021.
En parallèle, Claire s’est formée au coaching, accompagnant des leaders en quête de transformation, que ce soit au sein d’Airbus ou à l’extérieur, sur son temps libre.
En 2023, elle se lance dans l’entrepreneuriat pour se consacrer à sa vocation : accompagner les managers à déployer un leadership serein et remarquable. Elle est convaincue que les leaders les plus inspirants sont ceux qui prennent le temps de questionner leurs habitudes et leur façon de travailler. En avançant avec clarté et authenticité, ils créent un environnement serein et motivant, où chacun peut s’épanouir et donner le meilleur de soi.
Depuis 30 ans, Philippe accompagne des marques régionales, nationales et internationales sur leurs recherches d’identités visuelles, besoins publicitaire, mises en scène des espaces de travails. Passionné de sports, il accompagne également des équipes, des clubs et des athlètes en France et à l’étranger. Devenu producteur, il est le co-fondateur d’un média indépendant dédié à la Performance (séries documentaires, programmes TV, contenus digitaux, conférences, spectacles…).
En parallèle, il intervient comme formateur et consultant sur un spectre large de la communication d’entreprise et la prise de parole auprès d’individus et de collectifs.
Riche de 17 ans dans l’industrie en tant que Business Partner au sein d’une multinationale sur des périmètres techniques et géographiques variés, Julie a largement développé sa flexibilité relationnelle et sa capacité à concilier les enjeux stratégiques de l’entreprise à ceux du marché.
Passionnée par le management en mode projet et avec une forte appétence pour les relations humaines, elle se forme au coaching systémique, résolument tourné vers l’atteinte de résultats. Dynamique et engagée, avec sa casquette de Formatrice-Coach, son ambition est d’accompagner les changements d’organisations et de former les individus au développement de compétences relationnelles.
Après un parcours universitaire de « Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines », céline passe 10 ans en entreprise sur les thématiques du développement du métier RH, de la formation et de la gestion opérationnelle des équipes.
Son expérience en tant que RRH, son parcours résolument tourné vers l’accompagnement des personnes et ses formations complémentaires (MBTI©, PNL, Communication Non Violente…) lui permettent aujourd’hui d’intervenir sur différentes thématiques auprès de différents publics de managers et de collaborateurs en entreprise. Elle accompagne la connaissance de soi, la communication interpersonnelle et impulse la cohésion d’équipe ainsi qu’une meilleure prévention et gestion des conflits.
Ingénieur d’étude aéronautique, David gravit les échelons d’encadrement de projets structurés, jusqu’à assumer un rôle de manager opérationnel et financier. Il fait ses premières armes en tant que formateur en gestion de configuration tout en s’affirmant comme un manager soucieux du bien être de ses équipes, du maintien d’une relation client saine et d’une gestion de projet efficace et performante.
En 2021, il décide d’accompagner les entreprises et les territoires dans leur stratégie climat. Riche de ses formations et de ses rencontres récentes, il développe de nouvelles compétences tout en renforçant ses acquis pour offrir des services et des formations diversifiées et complémentaires.
Franck VALIERE, possède un parcours significatif de DRH (+30 ans) en ayant eu des responsabités opérationnelles et corporate au sein de plusieurs grands groupes (ARKEMA, Saint-Gobain, Pierre-Fabre)
Lors de ma dernière expérience professionnelle (Pierre Fabre), j’ai mis en place, développé et piloté 2 systèmes d’organisation du travail pour accompagner les DRH, Directeurs et managers à réussir leurs évolutions ou transformation d’organisation autour du Lean et de la Conduite du changement (méthodes+outils + formation)
Depuis plus d’1 an, après une certification comme coach PCM, j’ai crée mon activité autour de ces expertises en accompagnant les DRH, Managers et leurs équipes à anticiper les sources de stress pour mieux piloter et réussir leurs projets.
Après 20 ans passés dans l’animation d’équipes en management de proximité et d’encadrement auprès du service client d’un grand groupe d’Assurance Mutuelles, Daniel a très vite pris conscience et constaté que l’humain était au centre de toutes mes préoccupations !
Son orientation vers la formation professionnelle fut une évidence dans un premier temps en interne pour se consacrer au développement des compétences et potentiels, puis dans un second temps en externe pour contribuer aux parcours des futurs professionnels du management.
Enfin, l’exploration de la voie du coaching pour accompagner de manière personnalisée la réalisation de Soi et la gestion des transitions et évolutions professionnelles, fut une finalité.
Aujourd’hui Daniel aspire profondément à favoriser la croissance professionnelle par la prise de conscience de son impact et la mise en action des talents avec des formations simples, efficaces et ludiques.
Construire le sens, tout en favorisant la coopération en intelligence collective au service de la performance durable dans une logique d’amélioration continue permanente sont ses crédos !
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