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Jean-Luc Mégemont

Chapitres d’ouvrages : 

Dupuy, R., Mègemont, J.L., Martin, C. (2016). Les transitions professionnelles. Dans Bobillier-Chaumon, M.E. (Ed.). Psychologie du travail et des organisations : 110 notions clés. Editions Dunod.


Mègemont, J.L. ; & Dupuy, R. (2013). La personnalisation au travail : enjeux et processus de reconnaissance. Dans A. Baubion-Broye, R. Dupuy, Y. Prêteur (Eds). Penser la socialisation en psychologie : actualité de l’œuvre de Philippe Malrieu. Editions Erès.


Mègemont, J.L., Dupuy, R. (2000). Mobilités professionnelles et compétences : contribution à une nouvelle conception du lien individus-organisations. Dans B. Gangloff  (Ed.), Les compétences professionnelles : descriptif, mesure et développement. Editions L'Harmattan.


 Mègemont, J.L. (1998). Mobilité professionnelle : construction de l'identité et formation de la personne. Dans A. Baubion-Broye. (Ed), Evénements de vie, transitions et construction de la personne. Editions Eres.

 

Articles dans des revues scientifiques (dernières publications)

Mègemont, J.L., le Blanc, A. et Baubion-Broye, A. (sous presse, 2017). Aspirations à la reconversion et à la mobilité professionnelles : rôle de la reconnaissance sociale. L'Orientation Scolaire et Professionnelle.


Martin, C. & Mègemont, J.L. (2016). Conflictualité en situation de mobilité professionnelle ascendante : une approche développementale. Nouvelle Revue de Psychosociologie.


Mègemont, J.L. (2013). Les intentions de mobilité professionnelle chez des sujets en situation de reprise d'études : influence des caractéristiques des sujets, de leur situation et de leur sentiment d'efficacité personnelle. Carriérologie.


Martin, A.-C., Mègemont, J.L., Roquefort, A. et le Blanc, A. (2012). Nature et significations des échanges entre domaines de vie : l’exemple des nouveaux cadres de l’Action Sociale. Psychologie du Travail et des Organisations.

 

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